经济仲裁的管辖权是非强制性的，基于当事人之间的协议。只有当事人之间存在将争议提交仲裁的协议，仲裁机构才有权审理争议。仲裁机构的管辖权来源于当事人之间的协议，且仲裁协议可以排除法院的管辖权。
仲裁机构通常是民间组织，仲裁员不是由国家任命的，而是由各常设机构列出的仲裁人员名单中由双方当事人指定。相比之下，法院是国家的审判机关，法官由国家任命或选举产生，双方当事人没有选择法官的自由。
各国的仲裁裁决一般采用一审终审制，仲裁庭的裁决是终局裁决，双方当事人不可向法院起诉或向其他机关请求变更（除少数国家认为可以上诉外，如《美国仲裁法案》规定）。而法院诉讼通常需要二审以上才能终审，可能导致争议长期得不到解决。
仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，但不包括婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，以及应由行政机关处理的行政争议。而民事诉讼适用于公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。
经济诉讼一般公开开庭审理，判决公开作出；而经济仲裁一般不公开进行。
对不服生效裁决的可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对不服生效判决的只能向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，也可以请求相应级别的人民检察院抗诉。
对裁决书只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请执行。对判决书应向作出一审判决的法院申请执行。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
