发生劳动纠纷后可以直接去法院吗

劳动争议处理程序及提起诉讼的条件

一、劳动争议处理程序

劳动争议的处理程序与其他民事诉讼程序有所不同。在劳动纠纷发生后，不能直接向法院提起诉讼，而是需要经过劳动仲裁的前置程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括以下情况：

1. 确认劳动关系引发的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议；
3. 辞退、辞职、离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

具体的劳动争议处理程序如下：

1. 双方自行协商解决。当事人可以在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2. 调解程序。如果双方不愿自行协商或无法达成协议，可以自愿申请企业调解委员会调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的可以申请仲裁，也可以直接申请仲裁。
3. 仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。如果一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4. 法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

二、提起劳动诉讼的条件

要提起劳动诉讼，需要满足以下条件：

1. 起诉人必须是劳动争议的当事人。如果当事人因故不能亲自起诉，可以委托代理人代为起诉，未经委托的他人无权起诉。
2. 必须是不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院起诉，不能直接向法院起诉。如果仲裁机关不予受理，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。
3. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
4. 起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。
5. 起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地的人民法院起诉。