当事人在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包括以下内容：
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，以促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
如何投诉公司少发工资的问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉公司少发工资，并要求支付工资和赔偿金。投诉程序包括收集证据、咨询劳动仲裁机构、准备投诉材料、递交投诉申请、参加调解或仲裁和执行仲裁决定。在投诉过程中，劳动者需要遵守法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
