一、劳动争议工伤赔偿是不是终局裁决
并未达到此程度。
首先，“一裁终局”这一机制的本质在于劳动纠纷经过仲裁庭决议后立即告竣。
劳动仲裁，即是由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的仲裁请求进行公正判断和裁定。
在我国现行法律体系下，劳动仲裁被视为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置程序。
最后，值得注意的是，在劳动仲裁的终局裁决中也存在着其特定的受理范围，主要包括以下几个方面：追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，但这些请求的总金额不得超过当地月最低工资标准十二个月的金额；以及因执行国家制定的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
关于工伤赔偿的仲裁并不属于一裁终局的范畴。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿是保险公司出还是单位出钱
工伤补偿款项主要由工伤保险基金提供支持，同时，用人单位亦需支付一定比例的补充款额。
在工伤保险基金为员工提供赔偿之前，企业必须已经加入相应的工伤保险计划。
倘若某位员工不幸遭受工伤伤害，且经过劳动保障行政机构确认其性质属于工伤或者完成劳动能力鉴定之后，他们便有权获得来自工伤保险基金的一系列经济援助，包括但不限于工伤医疗费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等。
若用人单位未能为员工购买相关保险，则应自行承担上述所有责任及经济负担。
三、工伤赔偿是按基本工资还是实发工资
工伤赔付采取的基准并非仅仅局限于基本薪资，更非实际发放薪酬。
而所谓的工伤赔偿标准，亦即我们通常所说的“工伤保险待遇标准”，它代表了工伤职工以及因公殉职者亲属，依法应享受的各项赔偿项目与标准。
在未纳入工伤保险范畴之内的工作单位中，若员工不幸遭遇工伤事件，则需由该用人单位依照本条例的相关规定，以赔偿项目与标准向其支付相应的费用。
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