根据人事争议仲裁办法，当事人应在人事争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，否则仲裁委员会可以不予受理。受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知当事人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。相比之下，劳动争议仲裁的相关条例规定，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但存在不可抗力或其他正当理由的情况除外。
人事争议案件的仲裁实行分级别管辖。市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件由北京市人事争议仲裁委员会受理，本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件由区县级仲裁委员会受理，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。劳动争议案件则实行属地管辖。
北京市人事争议仲裁办法规定了仲裁员选择制度。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中首席仲裁员由仲裁委员会指定，双方当事人可以在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员。这种做法增加了仲裁的公开性等性质。然而，在劳动争议案件仲裁中并没有类似的规定。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
