根据人事争议仲裁办法，当事人应在人事争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，否则仲裁委员会可以不予受理。受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知当事人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。相比之下，劳动争议仲裁的相关条例规定，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但存在不可抗力或其他正当理由的情况除外。
人事争议案件的仲裁实行分级别管辖。市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件由北京市人事争议仲裁委员会受理，本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件由区县级仲裁委员会受理，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。劳动争议案件则实行属地管辖。
北京市人事争议仲裁办法规定了仲裁员选择制度。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中首席仲裁员由仲裁委员会指定，双方当事人可以在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员。这种做法增加了仲裁的公开性等性质。然而，在劳动争议案件仲裁中并没有类似的规定。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
