申诉人姓名：---------------------------------------
性别：---------------- 出生年月： 年 月 日 民族：----------------
住址：---------------- 邮编： ---------------- 电话：----------------
工作单位： ---------------- 邮编：---------------- 电话：----------------
被诉人名称：------------------------------------- 单位性质：----------------
住所地：---------------- 邮编：----------------
法定代表人(或主要负责人)姓名：---------------- 职务：---------------- 电话：----------------
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此致
劳动争议
申诉人：
年 月 日
附：申诉书副本 份。
注：
1、事实和理由中写清的成立、双方约定、纠纷产生的原因、申诉请求及有关法律、政策依据。
2、申诉人应列证据清单向仲裁委员会提交所有可供证明的证据，并提交复印件。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
劳动者与用人单位在加班费问题上发生争议时，适用仲裁时效的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生争议时，适用仲裁时效期间为一年。劳动者可通过向劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉来维权，并注意收集加班
在没有终止合同的情况下，单位停了五险一金，劳动者如何采取措施维护自己的权益的问题。劳动者可以通过投诉社会保险经办机构、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来要求单位履行社会保险购买义务。用人单位必须为劳动者购买社会保险，否则将承担行政责任和民事赔偿责任。劳动
