申诉人姓名：---------------------------------------
性别：---------------- 出生年月： 年 月 日 民族：----------------
住址：---------------- 邮编： ---------------- 电话：----------------
工作单位： ---------------- 邮编：---------------- 电话：----------------
被诉人名称：------------------------------------- 单位性质：----------------
住所地：---------------- 邮编：----------------
法定代表人(或主要负责人)姓名：---------------- 职务：---------------- 电话：----------------
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此致
劳动争议
申诉人：
年 月 日
附：申诉书副本 份。
注：
1、事实和理由中写清的成立、双方约定、纠纷产生的原因、申诉请求及有关法律、政策依据。
2、申诉人应列证据清单向仲裁委员会提交所有可供证明的证据，并提交复印件。
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
劳动纠纷的一审法律程序，包括劳动仲裁的定义和具体程序。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼前的必经程序。申请人需查询工商信息、提供证据并提交劳动仲裁申请书。仲裁委员会将决定是否受理，如受理则组成仲裁庭、调查取证、进行仲裁调解，并最终作出仲裁裁决。
不属于专属管辖，如果合同约定经济仲裁，应该适用。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的
