在劳动纠纷中，若用人单位未签订劳动合同、未购买社会保险、随意降薪等违法行为，企业需承担赔偿劳动者的损失。劳动者只需及时收集证据，并运用法律手段，即可避免受损。
劳动纠纷发生后，可直接向当地劳动局反映情况。经审查后，符合规定的情况下，劳动监察部门将进行调查，并责令企业改正，甚至进行处罚等。通常情况下，整个过程可在2个月内完成，维权成本几乎为零。
劳动争议发生后，可选择以下四种方式解决：
我国法律规定，只有提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可根据情况选择适用。
根据法律法规规定，用人单位对于因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，负有举证责任。劳动者若要证明自己的观点，需提供充分的证据，如打卡记录、工资条、代发快递的快递单等。
聘请律师处理劳动纠纷能事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书更具有震慑作用。
劳动纠纷也有法律保护期限，若超过期限则无法受到法律保护。劳动仲裁申请时效需注意，劳动者在遇到劳动争议时，切勿错过一年的劳动仲裁时效，要及时申请劳动仲裁，不可放弃维权权利。
劳动仲裁程序中存在调解程序，劳动者应抓住调解机会。在劳动仲裁程序或诉讼程序中，调解程序是化解纷争的良机。劳动者应积极协商处理，适当退让，以促成调解。
与争议事项相关的证据材料，如工资条、工作证等，属于用人单位掌握和管理。用人单位应提供这些证据，否则需承担不利后果。为主动维权，建议劳动者在维权前要有证据意识，保留对自己有利的证据原件，以备后用。
若劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前，法院以民事审判庭根据民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审终审制。法院审判是处理劳动纠纷的最终程序。
劳动纠纷中，若劳动者处于弱势地位，可申请国家免费法律援助，寻求专业律师的帮助。在维权过程中，切勿着急，记住保管好相关证据，如双方签订的合同、工资条等能证明劳动关系的材料。若协商无果，可果断采取法律手段维护自身权益。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
