处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢

我国劳动争议处理机构

根据《企业处理条例》的规定，我国目前有三个主要的机构来处理劳动争议：

1. 企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是一个群众组织，在企业职工代表大会领导下负责调解本企业内的劳动争议。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。对于没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及组成由职工代表和企业代表协商决定。需要注意的是，调解委员会的调解并非解决劳动争议的必经程序。

2. 劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。需要强调的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

3. 人民法院

人民法院是国家的审判机关，也负责处理劳动争议。如果劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会受理符合立案条件的劳动争议案件。