根据《企业处理条例》的规定，我国目前有三个主要的机构来处理劳动争议：
企业劳动争议调解委员会是一个群众组织，在企业职工代表大会领导下负责调解本企业内的劳动争议。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。对于没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及组成由职工代表和企业代表协商决定。需要注意的是，调解委员会的调解并非解决劳动争议的必经程序。
劳动争议仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。需要强调的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。
人民法院是国家的审判机关，也负责处理劳动争议。如果劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会受理符合立案条件的劳动争议案件。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
