根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第20条的规定，当连带共同保证的保证人承担保证责任后，若债务人无法偿还债务的部分，各连带保证人应按照他们之间内部约定的比例进行分担。如果没有约定的话，则应平均分担。
根据我国民事诉讼法第108条的规定，只要与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织都享有诉权，都有权以自己的名义作为原告提起诉讼。保证人与债务人之间不存在代理关系，因此保证人不能以债权人的名义起诉。
通常情况下，保证人会在承担了保证责任后行使追偿权，向债务人提起诉讼。然而，在债务履行期限届满时，债务人有履行能力但债权人不主张权利的情况下，保证人的保证责任仍然存在。如果债权人在此时向保证人主张权利，保证人可能需要承担保证责任。如果债务人已经没有财产可供履行债务，保证人的合法权益将受到侵害。因此，在债务人有履行能力但债权人不主张权利的情况下，保证人应当被赋予提起诉讼的权利。
如果保证人没有将债权人列为第三人，人民法院应当依职权将债权人追加为第三人。因为在保证债权纠纷中通常涉及三方当事人，即债权人、债务人和保证人。在具体处理时，如果能够确认债权债务关系依法成立，人民法院应当判决债务人向第三人债权人履行义务。如果债权人在诉讼中明确表示放弃债权，导致债权人与债务人之间的主合同关系消失，那么保证人与债权人之间的保证合同关系也将消失。在这种情况下，保证人可以申请撤回起诉，或者人民法院可以判决驳回保证人的诉讼请求，以终结诉讼。
多种保证责任的承担形式，包括连带共同保证、按份共同保证、最高额保证合同等。在不同情况下，保证人的责任分担方式有所不同。同时，文章还涉及了第三人保证监督支付专款专用、注册资金提供保证等特殊情况下的责任承担问题。在保证期间，债权人转让债权或债务人转让部分
审理共同保证纠纷时法官应注意的问题。包括按份保证与连带保证的区别，共同保证人的连带责任，以及共同保证人的追偿权。审理中需查明保证人是否承担保证责任、主债务是否消灭及保证人是否存在过失。共同保证人承担连带责任后，可以向债务人和其它共同保证人追偿。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
担保人的法律责任。担保人在不同情况下需承担民事责任、民事连带责任、担保责任和赔偿责任。如果担保合同无效或违反约定，各当事人应根据过错承担相应责任。担保人在债务未履行时需承担保证责任，有多个保证人时按约定承担担保责任。担保人面临被控告、破产等风险，且债
