劳动纠纷的起诉必须满足以下条件：
原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。
起诉必须有明确的被告。
起诉必须包含具体的诉讼请求和相关事实、理由。
起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，并符合受诉人民法院的管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费。如申请缓交、减交、免交，需要提出书面申请，并附有特困证明或其他相关材料。
当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
诉讼当事人应仔细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并根据其规定全面向法院提供证明其主张或反驳对方的证据材料。
1、委员会的裁决书及送达日期。
2、劳动关系的证明，包括双方签订的聘用、雇佣关系的证明，提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民，应提供居民身份证明；当事人是法人或其他组织，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明。
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
2、按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、提供职工违章违法的相关证据材料。
4、提供职工的工资、奖金收入情况等。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
提供劳动起止日期，提供所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。
1、提供企业交纳养老保险金、住房公积金的相关证据等。
2、提供职工的工资、奖金情况。
3、提供职工伤势鉴定及医疗费单据等。
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。如果被告住所地与经常居住地不一致，由常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
