申请仲裁期间中断的计算起点是对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理的时候。从这一时刻起，申请仲裁期间将重新计算。
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
仲裁分为商事仲裁和非商事仲裁两大类，仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定，普通仲裁时效期间从权利人知道或应当知道权利被侵害时起算。然而，如果权利被侵害的时间超过20年，则不予保护。
特殊仲裁时效是指除了普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。
仲裁时效期间的计算起点是权利人知道或应当知道权利被侵害的时刻。在仲裁时效期间的最后6个月内，如果权利人因不可抗力或其他障碍无法行使请求权利，仲裁时效将中止。中止的起点是解除中止原因之日起，仲裁时效期间将继续计算。此外，权利人提出要求或义务人同意履行的行为也可构成仲裁时效的中断，中断的起点是中断发生时起，仲裁时效期间将重新计算。
对于劳动仲裁而言，如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受普通仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁请求。
时效在劳动仲裁和劳动诉讼中都是非常重要的。一般情况下，法律规定当事人必须在规定的时效内申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，否则将丧失胜诉的权利，对当事人的利益不利。同时，法律也规定了时效中止和中断的情形，以便救济因特殊原因导致无法在规定时间内提起诉讼或仲裁的情况。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动争议诉讼时效的规定是指劳动争议发生后，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的话可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
