根据《劳动法》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
如果工伤职工需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工根据评定的伤残等级享受伤残待遇。如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，可以根据伤残等级分别享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级至六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按照伤残等级享受一次性伤残补助金和伤残津贴。七级至十级伤残职工可以选择解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工再次发生工伤时，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤职工有一些特殊情况下，停止享受工伤保险待遇。如果用人单位发生分立、合并、转让的情况，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。职工被派遣出境工作时，根据前往国家或地区的法律规定参加当地工伤保险或不参加，其国内工伤保险关系相应处理。工伤职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，有相应的工资和供养亲属抚恤金待遇。
以上是根据劳动法对上海工伤期间职工工资发放标准的规定。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
