根据《劳动法》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
如果工伤职工需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工根据评定的伤残等级享受伤残待遇。如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，可以根据伤残等级分别享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级至六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按照伤残等级享受一次性伤残补助金和伤残津贴。七级至十级伤残职工可以选择解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工再次发生工伤时，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤职工有一些特殊情况下，停止享受工伤保险待遇。如果用人单位发生分立、合并、转让的情况，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。职工被派遣出境工作时，根据前往国家或地区的法律规定参加当地工伤保险或不参加，其国内工伤保险关系相应处理。工伤职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，有相应的工资和供养亲属抚恤金待遇。
以上是根据劳动法对上海工伤期间职工工资发放标准的规定。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
工伤期间福利待遇不变，职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工资属于工伤的赔偿项目，用人单位应依法承担，必须按月发放。职工在工伤的治疗期间，法律要求用人单位对职工给予相关的照顾。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生
