根据《劳动合同法》第10条的规定，已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这一条款的强制性规定意味着，如果在一个月内签订了书面劳动合同，行为是合法的；但如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。
在一个典型案例中，李某与公司约定试用期为三个月，试用期满后合格即可签订劳动合同并购买社保。然而，试用期满后，李某的转正申请未被批准，公司要求他再试用一个月，称其在工作中仍缺乏经验。李某只能同意，并在半个月后被公司辞退，结算了三个半月的试用工资。
根据法律规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工购买社保，如果公司没有购买或未按实际工资缴纳社保，劳动者有权要求公司补交。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，双方可以通过协商一致以变更劳动合同的方式来约定再次试用期。
试用期内解除劳动合同一般不需要支付经济补偿。然而，在某些违法情形下，劳动者有权随时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿，例如，公司未按时购买社保。
用人单位在试用期内辞退员工时需要提供合理的理由。劳动者在试用期内只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得加以限制。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，随时解除并不等同于随便解除。
劳动者在试用期期间被辞退后，可以要求用人单位开具离职证明，并要求用人单位支付工资以及办理离职手续和社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位，则单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职，并给单位造成损失，则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
劳动合同双方可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期期间，用人单位应为员工参加社保。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。根据国家法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年
人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。个人社会保障号码为公民身份号码。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些
