试用期遭难，怎么破？

试用期履行劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》第10条的规定，已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这一条款的强制性规定意味着，如果在一个月内签订了书面劳动合同，行为是合法的；但如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。

典型案例：试用期满后再签订劳动合同是否合法？

在一个典型案例中，李某与公司约定试用期为三个月，试用期满后合格即可签订劳动合同并购买社保。然而，试用期满后，李某的转正申请未被批准，公司要求他再试用一个月，称其在工作中仍缺乏经验。李某只能同意，并在半个月后被公司辞退，结算了三个半月的试用工资。

试用期内公司是否可以不为员工购买社保？

根据法律规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工购买社保，如果公司没有购买或未按实际工资缴纳社保，劳动者有权要求公司补交。

公司是否可以约定多次试用期？

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，双方可以通过协商一致以变更劳动合同的方式来约定再次试用期。

试用期内被无故辞退是否有赔偿？

试用期内解除劳动合同一般不需要支付经济补偿。然而，在某些违法情形下，劳动者有权随时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿，例如，公司未按时购买社保。

试用期内公司是否可以随意辞退员工？

用人单位在试用期内辞退员工时需要提供合理的理由。劳动者在试用期内只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得加以限制。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，随时解除并不等同于随便解除。