根据《劳动合同法》第10条的规定，已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这一条款的强制性规定意味着，如果在一个月内签订了书面劳动合同，行为是合法的；但如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。
在一个典型案例中，李某与公司约定试用期为三个月，试用期满后合格即可签订劳动合同并购买社保。然而，试用期满后，李某的转正申请未被批准，公司要求他再试用一个月，称其在工作中仍缺乏经验。李某只能同意，并在半个月后被公司辞退，结算了三个半月的试用工资。
根据法律规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工购买社保，如果公司没有购买或未按实际工资缴纳社保，劳动者有权要求公司补交。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，双方可以通过协商一致以变更劳动合同的方式来约定再次试用期。
试用期内解除劳动合同一般不需要支付经济补偿。然而，在某些违法情形下，劳动者有权随时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿，例如，公司未按时购买社保。
用人单位在试用期内辞退员工时需要提供合理的理由。劳动者在试用期内只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得加以限制。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，随时解除并不等同于随便解除。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
