根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位不得分期发放劳动者的工资。
为了保障员工的合法权益不受损失，当公司存在不购买社保、拖欠工资等情况时，员工有权单方解除劳动合同。与此同时，劳动法律也赋予了公司解除劳动合同的权利。根据具体情况，公司可以单方解除劳动合同的情况可分为以下三种：
(1) 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 员工严重违反公司的规章制度；
(3) 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
(4) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
(5) 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
(6) 员工被依法追究刑事责任。
(1) 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。
(1) 公司依照企业破产法规定进行重整；
(2) 公司生产经营发生严重困难；
(3) 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员；
(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
