根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位不得分期发放劳动者的工资。
为了保障员工的合法权益不受损失，当公司存在不购买社保、拖欠工资等情况时，员工有权单方解除劳动合同。与此同时，劳动法律也赋予了公司解除劳动合同的权利。根据具体情况，公司可以单方解除劳动合同的情况可分为以下三种：
(1) 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 员工严重违反公司的规章制度；
(3) 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
(4) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
(5) 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
(6) 员工被依法追究刑事责任。
(1) 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。
(1) 公司依照企业破产法规定进行重整；
(2) 公司生产经营发生严重困难；
(3) 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员；
(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
被解雇后如何获得补偿的问题。根据不同的解雇原因，补偿形式有所不同。在特定情况下，公司可能需要提前解除劳动合同并提供补偿。如公司违法解除劳动合同，将按一年两个月工资标准进行赔偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
