根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位不得分期发放劳动者的工资。
为了保障员工的合法权益不受损失，当公司存在不购买社保、拖欠工资等情况时，员工有权单方解除劳动合同。与此同时，劳动法律也赋予了公司解除劳动合同的权利。根据具体情况，公司可以单方解除劳动合同的情况可分为以下三种：
(1) 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 员工严重违反公司的规章制度；
(3) 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
(4) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
(5) 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
(6) 员工被依法追究刑事责任。
(1) 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。
(1) 公司依照企业破产法规定进行重整；
(2) 公司生产经营发生严重困难；
(3) 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员；
(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违法克扣劳动者的工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付赔偿金。赔偿金的金额应按应付金额的50%至100%进行加付
