根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位不得分期发放劳动者的工资。
为了保障员工的合法权益不受损失，当公司存在不购买社保、拖欠工资等情况时，员工有权单方解除劳动合同。与此同时，劳动法律也赋予了公司解除劳动合同的权利。根据具体情况，公司可以单方解除劳动合同的情况可分为以下三种：
(1) 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 员工严重违反公司的规章制度；
(3) 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
(4) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
(5) 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
(6) 员工被依法追究刑事责任。
(1) 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。
(1) 公司依照企业破产法规定进行重整；
(2) 公司生产经营发生严重困难；
(3) 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员；
(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
