根据劳动法和合同规定，您于4月8日提交了辞职报告，应该在5月8日办理辞职手续。然而，您在4月25日完成了工作，并使用了年休假和倒班假，同时由他人在7点来顶替您的工作，因此您已经完成了5月3日的所有工作。然而，公司突然要求您在4月29日办理辞职手续。请问，这种情况下适用于60天还是1年的仲裁时效呢？
此外，公司以协商为名，拖延了您的仲裁时效直到8月才收到公司关于培训费的仲裁申诉书副本，您才意识到被公司欺骗。您向公司指出其违法行为，包括拖欠工资和超时加班等问题，但公司声称您的仲裁诉讼时效已过。您现在非常苦恼，请各位律师给予指点，谢谢。
诉讼时效具有以下特征：
诉讼时效的起算是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。也就是说，从权利人能够行使请求权的那一天开始计算。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
