根据劳动法和合同规定，您于4月8日提交了辞职报告，应该在5月8日办理辞职手续。然而，您在4月25日完成了工作，并使用了年休假和倒班假，同时由他人在7点来顶替您的工作，因此您已经完成了5月3日的所有工作。然而，公司突然要求您在4月29日办理辞职手续。请问，这种情况下适用于60天还是1年的仲裁时效呢？
此外，公司以协商为名，拖延了您的仲裁时效直到8月才收到公司关于培训费的仲裁申诉书副本，您才意识到被公司欺骗。您向公司指出其违法行为，包括拖欠工资和超时加班等问题，但公司声称您的仲裁诉讼时效已过。您现在非常苦恼，请各位律师给予指点，谢谢。
诉讼时效具有以下特征：
诉讼时效的起算是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。也就是说，从权利人能够行使请求权的那一天开始计算。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
