根据劳动法和合同规定，您于4月8日提交了辞职报告，应该在5月8日办理辞职手续。然而，您在4月25日完成了工作，并使用了年休假和倒班假，同时由他人在7点来顶替您的工作，因此您已经完成了5月3日的所有工作。然而，公司突然要求您在4月29日办理辞职手续。请问，这种情况下适用于60天还是1年的仲裁时效呢？
此外，公司以协商为名，拖延了您的仲裁时效直到8月才收到公司关于培训费的仲裁申诉书副本，您才意识到被公司欺骗。您向公司指出其违法行为，包括拖欠工资和超时加班等问题，但公司声称您的仲裁诉讼时效已过。您现在非常苦恼，请各位律师给予指点，谢谢。
诉讼时效具有以下特征：
诉讼时效的起算是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。也就是说，从权利人能够行使请求权的那一天开始计算。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
