随着我国经济社会的稳定发展和劳动制度改革的深化，劳动关系不断发生新的变化，劳动争议案件成为民事审判中的热点和难点。在劳动争议案件的审理过程中，如果仅仅依据劳动法和用人单位的规章制度来处理实体问题，常常会发现无法解决问题。因此，劳动争议案件需要寻求劳动法以外的实体处理依据。
在目前的观点中，多数人认为补充适用民法是合理的。首先，劳动法在我国法律体系中的地位决定了在缺乏劳动法实体处理依据时，可以适用民法。其次，劳动法已不能满足调整我国劳动关系的需要，补充适用民法具有现实意义。此外，劳动争议案件的性质使类推适用民法的规定具有合理性。最后，牵涉到民事法律关系的劳动争议案件使适用民法成为必要。
因此，补充适用民法是解决劳动争议案件实体问题的合理方案，也是必要的。
劳动争议解决过程中所需提交的材料清单，包括用人单位的法人资格证明、委托代理诉讼的授权委托书、劳动合同、劳动争议仲裁相关文件、劳动争议事实根据以及解决争议的法律依据等。同时，文章还列出了不同劳动争议类型所需的附件材料，如开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞
劳动合同纠纷起诉的要点，包括起诉要件及内容、举证范围和管辖权。原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，诉讼请求和事实、理由需具体，纠纷属于法院受理民事诉讼的范围。诉讼当事人应向法院提供全面证据材料，如劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明
劳动争议的时效制度以及劳动纠纷处理机构。劳动争议仲裁时效是指当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效限制。同时，介绍了企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院的职责和
劳动纠纷是否一裁终局的问题，指出这取决于纠纷的类型。对于追索劳动报酬等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的纠纷，以及因执行国家劳动标准发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。同时，劳动监察大队的受理范围包括违反劳动保障法律的行为等，投诉时需提供详细信息
