随着我国经济社会的稳定发展和劳动制度改革的深化，劳动关系不断发生新的变化，劳动争议案件成为民事审判中的热点和难点。在劳动争议案件的审理过程中，如果仅仅依据劳动法和用人单位的规章制度来处理实体问题，常常会发现无法解决问题。因此，劳动争议案件需要寻求劳动法以外的实体处理依据。
在目前的观点中，多数人认为补充适用民法是合理的。首先，劳动法在我国法律体系中的地位决定了在缺乏劳动法实体处理依据时，可以适用民法。其次，劳动法已不能满足调整我国劳动关系的需要，补充适用民法具有现实意义。此外，劳动争议案件的性质使类推适用民法的规定具有合理性。最后，牵涉到民事法律关系的劳动争议案件使适用民法成为必要。
因此，补充适用民法是解决劳动争议案件实体问题的合理方案，也是必要的。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
