根据韦先生的情况描述，他因为公司拖欠工资而与公司发生了劳动争议。然而，他对于申请劳动仲裁的时效产生了疑问。本文将解答韦先生的疑问，并说明他是否还能够申请劳动仲裁。
根据我国法律规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而"劳动争议发生之日"是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
韦先生的工资和奖金于2006年10月开始无法领取，公司为他出具了多张欠条，并承诺在明年3月前还清。然而，到了今年3月，韦先生前往公司财务部领取拖欠的工资时却被拒绝。
根据韦先生的情况，他在今年3月之前并不知道自己领取工资的权利受到侵害。因为他在公司出具欠条并承诺还清之前，并没有意识到自己的权益受到了损害。因此，劳动争议发生之日应该是他向公司要求兑现"工资欠条"但遭到拒绝的那一天。
根据劳动争议仲裁的时效规定，韦先生可以在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和奖金。
根据以上分析，韦先生因为公司拖欠工资而产生的劳动争议并没有超过申请劳动仲裁的时效。他仍然有权利通过申请劳动仲裁来要求公司支付拖欠的工资和奖金。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况，劳动争议仲裁时效为一年，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或
