根据韦先生的情况描述，他因为公司拖欠工资而与公司发生了劳动争议。然而，他对于申请劳动仲裁的时效产生了疑问。本文将解答韦先生的疑问，并说明他是否还能够申请劳动仲裁。
根据我国法律规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而"劳动争议发生之日"是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
韦先生的工资和奖金于2006年10月开始无法领取，公司为他出具了多张欠条，并承诺在明年3月前还清。然而，到了今年3月，韦先生前往公司财务部领取拖欠的工资时却被拒绝。
根据韦先生的情况，他在今年3月之前并不知道自己领取工资的权利受到侵害。因为他在公司出具欠条并承诺还清之前，并没有意识到自己的权益受到了损害。因此，劳动争议发生之日应该是他向公司要求兑现"工资欠条"但遭到拒绝的那一天。
根据劳动争议仲裁的时效规定，韦先生可以在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和奖金。
根据以上分析，韦先生因为公司拖欠工资而产生的劳动争议并没有超过申请劳动仲裁的时效。他仍然有权利通过申请劳动仲裁来要求公司支付拖欠的工资和奖金。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况，劳动争议仲裁时效为一年，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的各种工资和补偿金。劳动仲裁时效为一年，即从离职之日起算。要成功申请劳动仲裁，关键在于提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。其中，有公章的
