劳动争议处理遵循以下原则：
在处理劳动争议时，必须依法进行，确保法律的适用和公正性。
劳动争议处理过程中，各方当事人在法律上享有平等的权利和义务，不得偏袒任何一方。
在劳动争议处理中，注重通过调解方式解决纠纷，促进双方当事人达成和解。
劳动争议应当及时处理，以避免纠纷的进一步扩大和影响劳动关系的稳定。
我国的劳动争议处理机构主要包括：
企业可以设立劳动争议调解委员会，负责处理本单位内部的劳动争议。
各级政府设立劳动争议仲裁委员会，负责处理县、市、市辖区范围内的劳动争议。
各级人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件。
根据劳动法和相关法规的规定，劳动争议处理机构的设立和职责如上所述。
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会包括以下成员：
1. 职工代表：由职工代表大会或职工大会推举产生。
2. 用人单位代表：由厂长或经理指定。
3. 用人单位工会代表：由用人单位工会委员会指定。
调解委员会的成员中，用人单位的代表人数不得超过总人数的三分之一。调解委员会的主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。对于没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立和组成应由企业代表和职工代表协商决定。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
我国关于劳动争议案件的举证责任分配问题。我国一般采用民事举证责任的分配原则，但在劳动争议诉讼中采取“部分举证责任倒置说”。涉及劳动基准法内容、劳动者权益侵害、用人单位制定的规章制度等争议类型，用人单位应承担证明责任。但在确认事实劳动关系的诉讼中，需要
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
