劳动争议处理遵循以下原则：
在处理劳动争议时，必须依法进行，确保法律的适用和公正性。
劳动争议处理过程中，各方当事人在法律上享有平等的权利和义务，不得偏袒任何一方。
在劳动争议处理中，注重通过调解方式解决纠纷，促进双方当事人达成和解。
劳动争议应当及时处理，以避免纠纷的进一步扩大和影响劳动关系的稳定。
我国的劳动争议处理机构主要包括：
企业可以设立劳动争议调解委员会，负责处理本单位内部的劳动争议。
各级政府设立劳动争议仲裁委员会，负责处理县、市、市辖区范围内的劳动争议。
各级人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件。
根据劳动法和相关法规的规定，劳动争议处理机构的设立和职责如上所述。
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会包括以下成员：
1. 职工代表：由职工代表大会或职工大会推举产生。
2. 用人单位代表：由厂长或经理指定。
3. 用人单位工会代表：由用人单位工会委员会指定。
调解委员会的成员中，用人单位的代表人数不得超过总人数的三分之一。调解委员会的主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。对于没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立和组成应由企业代表和职工代表协商决定。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
合并审理案件庭审笔录的制作方法。主张一并制作法庭审理记录的理由是根据普通共同诉讼的独立原则，合并审理能提高记录准确性并降低记录难度。同时提供了劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文，详细说明了庭审笔录制作中的各项要求和注意事项。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
