劳动争议处理遵循以下原则：
在处理劳动争议时，必须依法进行，确保法律的适用和公正性。
劳动争议处理过程中，各方当事人在法律上享有平等的权利和义务，不得偏袒任何一方。
在劳动争议处理中，注重通过调解方式解决纠纷，促进双方当事人达成和解。
劳动争议应当及时处理，以避免纠纷的进一步扩大和影响劳动关系的稳定。
我国的劳动争议处理机构主要包括：
企业可以设立劳动争议调解委员会，负责处理本单位内部的劳动争议。
各级政府设立劳动争议仲裁委员会，负责处理县、市、市辖区范围内的劳动争议。
各级人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件。
根据劳动法和相关法规的规定，劳动争议处理机构的设立和职责如上所述。
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会包括以下成员：
1. 职工代表：由职工代表大会或职工大会推举产生。
2. 用人单位代表：由厂长或经理指定。
3. 用人单位工会代表：由用人单位工会委员会指定。
调解委员会的成员中，用人单位的代表人数不得超过总人数的三分之一。调解委员会的主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。对于没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立和组成应由企业代表和职工代表协商决定。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
