根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。双方当事人通过协商方式自行和解，是解决劳动争议的首选途径。协商解决劳动争议是以当事人自愿为基础的，若不愿协商或经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
劳动争议调解是指劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的的解决过程。调解实行自愿原则，当事人可以选择不经过调解而直接申请仲裁。若当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是劳动争议当事人自愿将争议提交给法定第三者处理的程序。仲裁委员会会就劳动争议的事实和责任做出具有约束力的裁决。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，除非法律另有规定，对仲裁裁决不服的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
诉讼是指法院根据司法程序对劳动争议进行审理并做出判断的活动。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不符等不服时，可以在规定时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，劳动争议案件在法院由民事审判庭依据民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
1、劳动合同变更、终止纠纷
2、集体劳动合同纠纷
3、事实劳动关系争议
4、劳动报酬纠纷
5、工作时间纠纷
6、安全责任纠纷
7、经济补偿纠纷
1、养老保险纠纷
2、医疗保险纠纷
3、失业保险纠纷
4、生育保险纠纷
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
