根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。双方当事人通过协商方式自行和解，是解决劳动争议的首选途径。协商解决劳动争议是以当事人自愿为基础的，若不愿协商或经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
劳动争议调解是指劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的的解决过程。调解实行自愿原则，当事人可以选择不经过调解而直接申请仲裁。若当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是劳动争议当事人自愿将争议提交给法定第三者处理的程序。仲裁委员会会就劳动争议的事实和责任做出具有约束力的裁决。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，除非法律另有规定，对仲裁裁决不服的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
诉讼是指法院根据司法程序对劳动争议进行审理并做出判断的活动。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不符等不服时，可以在规定时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，劳动争议案件在法院由民事审判庭依据民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
1、劳动合同变更、终止纠纷
2、集体劳动合同纠纷
3、事实劳动关系争议
4、劳动报酬纠纷
5、工作时间纠纷
6、安全责任纠纷
7、经济补偿纠纷
1、养老保险纠纷
2、医疗保险纠纷
3、失业保险纠纷
4、生育保险纠纷
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
