根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。双方当事人通过协商方式自行和解，是解决劳动争议的首选途径。协商解决劳动争议是以当事人自愿为基础的，若不愿协商或经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
劳动争议调解是指劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的的解决过程。调解实行自愿原则，当事人可以选择不经过调解而直接申请仲裁。若当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是劳动争议当事人自愿将争议提交给法定第三者处理的程序。仲裁委员会会就劳动争议的事实和责任做出具有约束力的裁决。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，除非法律另有规定，对仲裁裁决不服的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
诉讼是指法院根据司法程序对劳动争议进行审理并做出判断的活动。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不符等不服时，可以在规定时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，劳动争议案件在法院由民事审判庭依据民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
1、劳动合同变更、终止纠纷
2、集体劳动合同纠纷
3、事实劳动关系争议
4、劳动报酬纠纷
5、工作时间纠纷
6、安全责任纠纷
7、经济补偿纠纷
1、养老保险纠纷
2、医疗保险纠纷
3、失业保险纠纷
4、生育保险纠纷
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
