根据我国劳动法规定，不论员工以何种方式离开用人单位，用人单位均无权扣留其个人档案。用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。
在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不得随意扣住员工档案，应按照相关规定及时转递。根据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
根据规定，档案的转递可通过机要交通或派专人送取，不得使用邮寄或由本人自带。转出的档案必须按照统一规定的“企业职工档案转递通知单”进行项目登记，并密封包装。转出的材料不得扣留或分批转出。接收单位在核对档案无误后，应在回执上签名盖章，并立即退回回执。如果转出单位在一个月内未收到回执，应及时询问以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转交至职工新的接收单位；若无接收单位，则应转交至职工本人户口所在地。
许多用人单位也面临一些困境，例如员工因给用人单位造成损失而被辞退或开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只能扣留档案；还有员工在离职时不退还住房或不交纳违约金；还有员工与单位签订了在职培训协议，但在提前离职时不愿意向单位退还培训费等。因此，一些单位为了约束员工行为，会扣留档案。
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
实习期公司是否需要购买保险的问题。实习生与公司并非劳动关系，公司可选择不购买保险，但毕业后公司必须为其购买。试用期需购买社会保险，包括五险一金，且用人单位有义务为员工购买，不得减免。实习期与见习期存在区别，前者为社会实践，后者为业务适应和考核，法律对
公司搬迁对员工的影响及相关法律规定。当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者协商变更合同或解除劳动合同。如劳动者不愿接受新地点，用人单位需提前通知或支付经济补偿金。整体遵循劳动合同法相关规定。
夫妻关系在竞业限制中的情况。虽然法律规定竞业限制不会自动延伸到劳动者的配偶，但如果用人单位与劳动者及其配偶达成一致约定，可以适用于配偶并受法律保护。另外，本文还指出哪些员工需要签订竞业限制协议，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
