根据我国劳动法规定，不论员工以何种方式离开用人单位，用人单位均无权扣留其个人档案。用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。
在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不得随意扣住员工档案，应按照相关规定及时转递。根据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
根据规定，档案的转递可通过机要交通或派专人送取，不得使用邮寄或由本人自带。转出的档案必须按照统一规定的“企业职工档案转递通知单”进行项目登记，并密封包装。转出的材料不得扣留或分批转出。接收单位在核对档案无误后，应在回执上签名盖章，并立即退回回执。如果转出单位在一个月内未收到回执，应及时询问以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转交至职工新的接收单位；若无接收单位，则应转交至职工本人户口所在地。
许多用人单位也面临一些困境，例如员工因给用人单位造成损失而被辞退或开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只能扣留档案；还有员工在离职时不退还住房或不交纳违约金；还有员工与单位签订了在职培训协议，但在提前离职时不愿意向单位退还培训费等。因此，一些单位为了约束员工行为，会扣留档案。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
养老保险的退保问题。根据社会保险法的规定，养老保险是强制性保险，通常不建议退保。但在特定情况下，如重复参保、无法转移、军人退休、转变国籍等，可以退保并退还个人账户储存额。此外，用人单位应为员工办理社会保险登记，而未参保的个体工商户和其他灵活就业人员也
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
