根据我国劳动法规定，不论员工以何种方式离开用人单位，用人单位均无权扣留其个人档案。用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。
在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不得随意扣住员工档案，应按照相关规定及时转递。根据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
根据规定，档案的转递可通过机要交通或派专人送取，不得使用邮寄或由本人自带。转出的档案必须按照统一规定的“企业职工档案转递通知单”进行项目登记，并密封包装。转出的材料不得扣留或分批转出。接收单位在核对档案无误后，应在回执上签名盖章，并立即退回回执。如果转出单位在一个月内未收到回执，应及时询问以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转交至职工新的接收单位；若无接收单位，则应转交至职工本人户口所在地。
许多用人单位也面临一些困境，例如员工因给用人单位造成损失而被辞退或开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只能扣留档案；还有员工在离职时不退还住房或不交纳违约金；还有员工与单位签订了在职培训协议，但在提前离职时不愿意向单位退还培训费等。因此，一些单位为了约束员工行为，会扣留档案。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
非劳动关系用工工伤的赔偿方式。当用人单位将业务发包给不具备用工资格的组织或个人时，承包组织或个人聘用的员工发生工伤可向单位要求工伤赔偿。个人挂靠单位经营聘用的员工同样可向被挂靠单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等。
