开除是指用人单位对于严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞退分为违纪辞退和正常辞退两种情况。违纪辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。
解除劳动合同的条件包括法定解除、约定解除和协商解除。
首先，开除和解除劳动合同的概念及适用范畴不同。解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
其次，开除和解除劳动合同包含的内容不同。开除和除名包含了解除劳动合同和行政处分两层含义。而解除劳动合同根据不同情形可分为单位无过错员工主动解除、单位有过错员工被迫解除、单位提出双方协商一致解除、员工无过错单位依法解除和员工有过错单位单方解除。
开除和解除劳动合同的不同后果表现在两个方面。首先，对于经济补偿的要求，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的情形中，单位应该给予员工补偿，而开除和除名不需要补偿。其次，对于工龄及身份的影响，解除劳动合同不会影响员工的身份和工龄，而在计划经济体制下，被开除和除名将导致工龄丧失和干部身份丧失。
最后，解除劳动合同适用于所有企业，而开除和除名仅适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
