公司开除员工要符合什么条件

劳动合同解除的定义和限制

劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前，劳动合同双方提前终止合同，解除双方的权利义务关系。根据我国《劳动法》的规定，对于劳动合同的解除，尤其是用人单位单方面解除合同，设有严格的限制。

劳动者有过错的情形

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。需要注意的是，用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
3. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者被依法追究刑事责任。

如果劳动者存在上述情形之一，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

劳动者没有过错的情形

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里所说的“患病”指的是职业病以外的其他病症。
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议。

如果劳动合同解除符合上述情形，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

劳动合同解除的经济补偿标准

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。

用人单位违反劳动合同法规定的赔偿金

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同，那么应当依照《合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。