如何办理辞职，如下所述：
1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。
2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
具体流程如下所述：
1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
4、中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
5、员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
6、部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
7、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
8、总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
9、财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
辞职是否属于自然减员，并介绍了企业职工减员的三种方式：自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况，企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式，暂时解雇则
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
