本人因：______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：_________ _________年 _________月_________ 日人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______.辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字_________ _________年_________ 月_________ 日部门办理结果_________辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：__________________
已办理领取辞职手续
辞职证明
员工签字 _________
日期_________
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
在职场中，辞职的方式和选择适当的辞职原因是一个情商问题。以下是手心律师网整理的辞职申请书格式样本。首先，向公司领导表示歉意，解释辞职的原因是出于个人未来的工作发展考虑，并承诺会认真完成工作交接，确保公司工作的延续。感谢曾经在公司的工作学习机会，并祝愿
辞职申请书是员工在离职时填写的书面申请文本，通常由标题、称呼、正文、结尾和落款五部分构成。标题要醒目，字体稍大，一般以“辞职申请书”为标题。称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。正文是申请书的
离职申请和辞职报告在含义、结果决定权以及法律规定等方面存在明显区别。离职申请通常指辞职信，是辞职者向单位提出辞职的书信，有固定格式。辞职报告也是离职申请书，是个人向单位领导或上级组织提请批准离职的申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。辞职申请需要单位
