根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法解雇劳动者。这种情况是指劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作。用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
在实践中，如果劳动者因为患病等不可避免且无法克服的原因无法上班，不会被视为旷工处理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作十年以下的和在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限。因此，至少可以有三个月的医疗期，劳动者可以拿到三个月的医疗期工资。但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资。当医疗期满时，用人单位也可以解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向仲裁机构申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
