根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法解雇劳动者。这种情况是指劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作。用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
在实践中，如果劳动者因为患病等不可避免且无法克服的原因无法上班，不会被视为旷工处理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作十年以下的和在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限。因此，至少可以有三个月的医疗期，劳动者可以拿到三个月的医疗期工资。但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资。当医疗期满时，用人单位也可以解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向仲裁机构申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
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农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
