根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法解雇劳动者。这种情况是指劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作。用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
在实践中，如果劳动者因为患病等不可避免且无法克服的原因无法上班，不会被视为旷工处理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作十年以下的和在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限。因此，至少可以有三个月的医疗期，劳动者可以拿到三个月的医疗期工资。但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资。当医疗期满时，用人单位也可以解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向仲裁机构申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
