根据《劳动合同法》的规定，竟业限制适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些人员范围，则竟业限制条款将无效。
对于被解除劳动合同的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果单位向其支付了经济补偿金，他们需要遵守竟业限制条款。如果劳动者违反竟业限制约定，将需要向单位支付违约金。
然而，如果单位未支付经济补偿金，则视为单位违约，劳动者无需继续遵守竟业限制。
竟业限制的期限根据劳动合同的约定执行，但最长不得超过两年。
竟业禁止是指通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在特定单位任职期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。竟业禁止的约定可以通过法律规定或双方签订的协议实施。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竟业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竟业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
如果用人单位未约定竟业禁止的经济补偿金或未实际支付该经济补偿金，则竟业禁止约定条款对劳动者无效。
对于解除劳动关系后的竟业禁止约定，只有按月支付经济补偿金才能生效。如果单位不支付经济补偿金，则竟业禁止约定不生效。
在员工入职试用期内，员工可以提前三天向公司提出辞职。而公司只有在发现员工存在相关问题的情况下，才可以辞退员工。入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工存在问题，就有权辞退员工，而员工没有特别的救济途径。
而对于已经转正的正式员工，辞职需提前一个月向公司提出，否则需要赔偿公司的损失。公司不能随意辞退员工，只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的规定解除劳动合同。此时，劳动者才有权向申请劳动仲裁或提起诉讼。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
