根据《劳动合同法》的规定，竟业限制适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些人员范围，则竟业限制条款将无效。
对于被解除劳动合同的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果单位向其支付了经济补偿金，他们需要遵守竟业限制条款。如果劳动者违反竟业限制约定，将需要向单位支付违约金。
然而，如果单位未支付经济补偿金，则视为单位违约，劳动者无需继续遵守竟业限制。
竟业限制的期限根据劳动合同的约定执行，但最长不得超过两年。
竟业禁止是指通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在特定单位任职期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。竟业禁止的约定可以通过法律规定或双方签订的协议实施。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竟业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竟业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
如果用人单位未约定竟业禁止的经济补偿金或未实际支付该经济补偿金，则竟业禁止约定条款对劳动者无效。
对于解除劳动关系后的竟业禁止约定，只有按月支付经济补偿金才能生效。如果单位不支付经济补偿金，则竟业禁止约定不生效。
在员工入职试用期内，员工可以提前三天向公司提出辞职。而公司只有在发现员工存在相关问题的情况下，才可以辞退员工。入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工存在问题，就有权辞退员工，而员工没有特别的救济途径。
而对于已经转正的正式员工，辞职需提前一个月向公司提出，否则需要赔偿公司的损失。公司不能随意辞退员工，只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的规定解除劳动合同。此时，劳动者才有权向申请劳动仲裁或提起诉讼。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
