根据劳动法规定，员工在第一天上班没去并不会自动离职。只有在达到3天的缺勤时间后，公司才有权利发出警告，如果员工仍然不去上班，公司可以解除劳动合同。
自动离职是指员工根据企业和个人情况擅自离职，违反劳动合同解除与企业的劳动关系的行为。员工自动离职的形式有多种，例如辞职未被批准或要求解除合同未得到同意后擅自离职，未说明原因离职，受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽等。
员工自离的主要原因是劳动强度大、待遇低，同时工作技术含量低。一位私企老板透露，目前东莞的大部分企业没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地自离。即使有劳动合同，对员工也没有太大约束力，因为员工有很多其他选择。
自动离职与辞职在本质上没有区别。根据以前的规定，离职一般指尚未丧失劳动能力的干部因个人原因无法继续在用人单位工作，需要向单位提出离职申请，经批准后享受一次性离职费待遇，终止与用人单位的劳动关系。然而，并非所有情况下都会发放离职待遇。例如，归侨、侨眷职工因私人原因获得出境定居批准，不符合退休或退职条件的，可以办理离职手续，并按规定发放一次性离职补助费。离职补助费根据工龄发放，每满1年发放1个月的标准工资，工龄超过10年的，从第11年起，每满1年发放1个半月的标准工资，但总额不得超过24个月的标准工资。根据国家劳动总局的规定，要求离职并在城镇另谋职业的职工，在离职后不发放离职待遇。辞职的职工在1983年4月9日之前，没有辞职生活补助费待遇。之后的辞职费标准也低于离职费标准。城镇职工每满1年工龄，发放相当于半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的职工每满1年工龄，发放相当于1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这些离职费只适用于原来的固定职工，合同制职工按照劳动法的规定执行。尽管最初的规定中，离职适用于干部，辞职适用于工人，但后来的规定越来越模糊。随着劳动合同制的实施，这两种政策的适用越来越少，然而仍有一部分职工需要适用这两种政策。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
