根据劳动法规定，员工在第一天上班没去并不会自动离职。只有在达到3天的缺勤时间后，公司才有权利发出警告，如果员工仍然不去上班，公司可以解除劳动合同。
自动离职是指员工根据企业和个人情况擅自离职，违反劳动合同解除与企业的劳动关系的行为。员工自动离职的形式有多种，例如辞职未被批准或要求解除合同未得到同意后擅自离职，未说明原因离职，受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽等。
员工自离的主要原因是劳动强度大、待遇低，同时工作技术含量低。一位私企老板透露，目前东莞的大部分企业没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地自离。即使有劳动合同，对员工也没有太大约束力，因为员工有很多其他选择。
自动离职与辞职在本质上没有区别。根据以前的规定，离职一般指尚未丧失劳动能力的干部因个人原因无法继续在用人单位工作，需要向单位提出离职申请，经批准后享受一次性离职费待遇，终止与用人单位的劳动关系。然而，并非所有情况下都会发放离职待遇。例如，归侨、侨眷职工因私人原因获得出境定居批准，不符合退休或退职条件的，可以办理离职手续，并按规定发放一次性离职补助费。离职补助费根据工龄发放，每满1年发放1个月的标准工资，工龄超过10年的，从第11年起，每满1年发放1个半月的标准工资，但总额不得超过24个月的标准工资。根据国家劳动总局的规定，要求离职并在城镇另谋职业的职工，在离职后不发放离职待遇。辞职的职工在1983年4月9日之前，没有辞职生活补助费待遇。之后的辞职费标准也低于离职费标准。城镇职工每满1年工龄，发放相当于半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的职工每满1年工龄，发放相当于1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这些离职费只适用于原来的固定职工，合同制职工按照劳动法的规定执行。尽管最初的规定中，离职适用于干部，辞职适用于工人，但后来的规定越来越模糊。随着劳动合同制的实施，这两种政策的适用越来越少，然而仍有一部分职工需要适用这两种政策。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
