合同没有日期开除有赔偿吗

合同解除时的赔偿问题

一、辞退员工的补偿标准

根据辞退的原因不同，单位需要支付相应的经济性补偿。具体说明如下：

1. 无故辞退员工：单位需要支付双倍的经济性补偿。

2. 合同到期辞退员工：单位需要支付经济性补偿。

3. 单位经济性裁员辞退员工：需要支付经济性补偿。

4. 员工严重违反公司纪律：单位不需要支付补偿。

5. 在试用期被单位以不符合录用条件辞退：单位不需要支付经济性补偿。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。

5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效。

6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员的情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整。

2. 生产经营发生严重困难。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4. 用人单位被依法宣告破产的。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，但存在本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的。

2. 用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法规定解除劳动合同的。

4. 用人单位依照本法规定解除劳动合同的。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。