根据以上情况，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情况下，即使劳动合同已到期，劳动者仍有权要求将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，单位无权终止与沈先生的劳动关系，沈先生有权要求单位为其续约。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按照每满一年工作发放相当于一个月工资的标准支付经济补偿金（最高不超过12个月）。
此外，《劳动合同法》第八十七条还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张一个月工资的经济补偿金。
解雇是指员工与组织的雇佣关系非自愿性地终止。解雇往往是组织主导的，由于员工个人原因导致雇佣关系解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
根据劳动合同法的规定，以下情形下，用人单位应支付赔偿金：
违法解除或终止劳动合同包括用人单位违反法定程序解除、不符合法定解除条件却解除劳动合同、具有限制解除劳动合同的情形却解除合同。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，应被责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该义务，将承担相应的法律责任。
企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已履行，企业应向劳动者支付赔偿金。
企业未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，或安排加班但不支付加班费，解除或终止劳动合同未按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。劳动行政部门将责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
根据劳动合同法规定，劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以获得双倍经济补偿金，最高补偿年限为十二年。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算补偿金。根据劳动合同法第四十七条
