根据以上情况，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情况下，即使劳动合同已到期，劳动者仍有权要求将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，单位无权终止与沈先生的劳动关系，沈先生有权要求单位为其续约。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按照每满一年工作发放相当于一个月工资的标准支付经济补偿金（最高不超过12个月）。
此外，《劳动合同法》第八十七条还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张一个月工资的经济补偿金。
解雇是指员工与组织的雇佣关系非自愿性地终止。解雇往往是组织主导的，由于员工个人原因导致雇佣关系解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
根据劳动合同法的规定，以下情形下，用人单位应支付赔偿金：
违法解除或终止劳动合同包括用人单位违反法定程序解除、不符合法定解除条件却解除劳动合同、具有限制解除劳动合同的情形却解除合同。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，应被责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该义务，将承担相应的法律责任。
企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已履行，企业应向劳动者支付赔偿金。
企业未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，或安排加班但不支付加班费，解除或终止劳动合同未按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。劳动行政部门将责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
根据劳动合同法规定，劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以获得双倍经济补偿金，最高补偿年限为十二年。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算补偿金。根据劳动合同法第四十七条
