当用人单位不提供离职证明时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其提供离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的合理要求，以争取用人单位的配合。
如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生并且协商未果时，劳动者可以向调解组织申请调解。
如果调解未能解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当调解不成或者达成调解协议后不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者通过法律途径来维护自己的权益的最后一步。
根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着用人单位有责任提供离职证明，以保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依次采取协商、调解、仲裁和诉讼的方式来解决劳动争议。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
