当用人单位不提供离职证明时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其提供离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的合理要求，以争取用人单位的配合。
如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生并且协商未果时，劳动者可以向调解组织申请调解。
如果调解未能解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当调解不成或者达成调解协议后不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者通过法律途径来维护自己的权益的最后一步。
根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着用人单位有责任提供离职证明，以保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依次采取协商、调解、仲裁和诉讼的方式来解决劳动争议。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
