当用人单位不提供离职证明时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其提供离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的合理要求，以争取用人单位的配合。
如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生并且协商未果时，劳动者可以向调解组织申请调解。
如果调解未能解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当调解不成或者达成调解协议后不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者通过法律途径来维护自己的权益的最后一步。
根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着用人单位有责任提供离职证明，以保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依次采取协商、调解、仲裁和诉讼的方式来解决劳动争议。
劳动争议仲裁的处理时间及相关规定。劳动争议仲裁案件裁决通常在四十五日内完成，如案情复杂可延期，延长期限不超过十五日。部分先行裁决允许在部分事实明确时作出。当事人需提交证据并遵守公开仲裁的原则，但可协议不公开。仲裁委员会会发出开庭通知，并规定当事人不到
劳动合同争议的诉讼时效计算方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。追索劳动报酬的时效没有时间限制。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断或中止。劳动关系终止后，劳动者必
我国关于夜班工作时间的合法性及限制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，夜班工作违反生物钟，劳动者有权要求适当缩短工作时间。在特殊情况下，可以延长工作时间，但必须符合法定情形，并经过职工同意。法定情况下要求职工超时加班的情形包括自然灾害、故障抢修、
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
