当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动法律条文 > 离职赔偿金可以协商吗

离职赔偿金可以协商吗

时间:2024-08-13 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
173806
员工在上班的时候遇到了单位解雇,由于还在劳动合同期里,单位要为解雇员工而给予一定的离职赔偿金。但员工觉得单位给的离职赔偿金太低了,并不符合自己的预期,打算跟单位进行协商。那离职赔偿金可以协商吗?手心律师网小编给出下面意见。

离职赔偿金的协商性质及法律依据

离职赔偿金是一项可以协商的事项,具体的赔偿金额可以在双方协商的基础上确定。然而,如果用人单位给予的赔偿金额较低,劳动者有权利进行维权。

单位解除劳动合同时的补偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系时,如果是用人单位提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而,如果是劳动者提出解除劳动合同,则用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,以下情形之一发生时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。
  2. 用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。
  3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同。
  4. 用人单位根据法律规定解除劳动合同。
  5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同,且用人单位未能维持或提高劳动合同约定条件。
  6. 根据法律规定解除劳动合同的其他情形。

员工离职经济补偿金协议的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工离职时的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下:

  • 每满一年工作经验,向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
  • 工作经验不满一年但超过六个月的,按照一年计算进行支付。
  • 工作经验不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
  • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍。
  • 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
  • 月工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 保险代理人与保险公司的法律关系

    保险代理人与保险公司的法律关系,双方属于代理关系,不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法,离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务,报酬以佣金为主,与保险公司是平等主体间的民事关系。

  • 深圳离职赔偿金的法律规定

    深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外,离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也

  • 薪资证明的书写范本及其作用

    薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息,并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时,虚开收入证明会带来风险,如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此,在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。

  • 员工离职类型及法律规定

    员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职,以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型,都详细阐述了相应的法律程序和注意事项,特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。

  • 因公司合并重组离职有补偿吗
  • 试用期满后的沉默视为承诺购买吗
  • 经济补偿金计算是否应包括加班工资?
劳动法规知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师