离职赔偿金可以协商吗

离职赔偿金的协商性质及法律依据

离职赔偿金是一项可以协商的事项，具体的赔偿金额可以在双方协商的基础上确定。然而，如果用人单位给予的赔偿金额较低，劳动者有权利进行维权。

单位解除劳动合同时的补偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系时，如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而，如果是劳动者提出解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。
2. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据法律规定解除劳动合同。
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，且用人单位未能维持或提高劳动合同约定条件。
6. 根据法律规定解除劳动合同的其他情形。

员工离职经济补偿金协议的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下：

• 每满一年工作经验，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作经验不满一年但超过六个月的，按照一年计算进行支付。
• 工作经验不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
• 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
• 月工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。