根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。
根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接且最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际上是指抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。
雇佣关系和劳动关系的规范对象都是劳务的给付和劳务的受领，而且两者的特征也有重合之处，例如都强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
