辞退职工的类型包括哪些

辞退职工的不同类型

过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退的定义和分类

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，辞退可以分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。