公司解雇员工的法律要求
劳动者患病或者非因公负伤
根据中华人民共和国劳动合同法第38条的规定，如果劳动者因患病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以辞退该员工。此外，用人单位还需要给予相应的补偿。
劳动者无法胜任工作
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，用人单位也可以辞退该员工。同样，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者，并给予相应的补偿。
劳动合同无法履行
根据劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议时，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也需要提前30日以书面形式通知劳动者，并给予相应的补偿。
公司要求员工回家待岗后解雇的应对方法
保留证据
如果公司要求员工回家待岗并最终解雇员工，建议员工保留相关的证据，如公司提供的书面通知或公告。如果公司的行为违法，员工可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，每做满一年，员工可以获得2个月的赔偿金。
被迫解除劳动关系通知书
如果公司的行为违反中华人民共和国劳动合同法第38条的规定，员工可以向公司邮寄被迫解除劳动关系的通知书，并要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按照做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
解除劳动合同的合法依据
根据中华人民共和国劳动合同法第38条的规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(2) 未及时足额支付劳动报酬的；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5) 因劳动合同法第26条第1款规定的情形导致劳动合同无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
违法行为的解除劳动合同
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位违法解除劳动合同的后果
根据中华人民共和国劳动合同法第48条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法第87条的规定支付赔偿金。
