1.严重违犯劳动纪律，对生产、工作秩序产生影响的行为。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的行为。
3.服务态度恶劣，经常与顾客发生争执或损害消费者利益的行为。
4.不服从正常调动的行为。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等犯罪行为，但尚未受到刑事处罚的行为。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的行为。
7.其他严重错误的行为。
1.企业辞退职工应当征求本企业工会的意见。
2.辞退决定需报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
1.企业应向被辞退的职工发放辞退证明书。
2.被辞退的职工可以凭辞退证明书到户口所在地的劳动部门办理待业登记。
3.待业期间的管理、待业救济金和医疗补助费发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。
1.被辞退的职工对企业的辞退处理不服，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内向当地劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2.对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
被辞退的职工如果进行无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序，将由公安部门按照《治安管理处罚条例》的相关规定进行处理。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。
本规定由劳动人事部负责解释。
本规定自1986年10月1日起施行。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
