1.严重违犯劳动纪律，对生产、工作秩序产生影响的行为。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的行为。
3.服务态度恶劣，经常与顾客发生争执或损害消费者利益的行为。
4.不服从正常调动的行为。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等犯罪行为，但尚未受到刑事处罚的行为。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的行为。
7.其他严重错误的行为。
1.企业辞退职工应当征求本企业工会的意见。
2.辞退决定需报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
1.企业应向被辞退的职工发放辞退证明书。
2.被辞退的职工可以凭辞退证明书到户口所在地的劳动部门办理待业登记。
3.待业期间的管理、待业救济金和医疗补助费发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。
1.被辞退的职工对企业的辞退处理不服，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内向当地劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2.对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
被辞退的职工如果进行无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序，将由公安部门按照《治安管理处罚条例》的相关规定进行处理。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。
本规定由劳动人事部负责解释。
本规定自1986年10月1日起施行。
唐小姐入职时隐瞒怀孕事实的情况。唐小姐在应聘行政文员时填写了应聘申请表并承诺个人信息真实，但在入职一个月后被发现已怀孕三个月。公司认为其存在欺诈行为并解除劳动关系。经过仲裁裁决，认为行政文员非孕妇禁忌岗位，唐小姐隐瞒信息不构成欺诈，公司解除劳动关系违
劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
我国人事争议的公开仲裁规定及相关处理方式。人事争议仲裁需公开开庭进行，涉及国家秘密、个人隐私及商业秘密的除外。当事人可申请不公开开庭。人事争议的处理方式包括人事争议仲裁、诉讼和调解等。其中，人事争议仲裁具有准司法性质，遵循事实、法律原则，及时公正合理
开除的法律程序及要求。根据劳动法，用人单位对严重违反劳动纪律等行为的劳动者可开除，期限一般不超过5个月。开除程序包括调查取证、与职工面谈并听取申辩、领导提出处理意见等。处理机构需依法支持合理合法要求并驳回不合理或违法请求，同时对造成的损失作出补偿裁定
