1.严重违犯劳动纪律，对生产、工作秩序产生影响的行为。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的行为。
3.服务态度恶劣，经常与顾客发生争执或损害消费者利益的行为。
4.不服从正常调动的行为。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等犯罪行为，但尚未受到刑事处罚的行为。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的行为。
7.其他严重错误的行为。
1.企业辞退职工应当征求本企业工会的意见。
2.辞退决定需报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
1.企业应向被辞退的职工发放辞退证明书。
2.被辞退的职工可以凭辞退证明书到户口所在地的劳动部门办理待业登记。
3.待业期间的管理、待业救济金和医疗补助费发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。
1.被辞退的职工对企业的辞退处理不服，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内向当地劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2.对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
被辞退的职工如果进行无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序，将由公安部门按照《治安管理处罚条例》的相关规定进行处理。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。
本规定由劳动人事部负责解释。
本规定自1986年10月1日起施行。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
