除名是指将某人从名册中除去，取消其原有身份的行为。在组织内部，除名也用于描述剔除某成员的行为。
辞退争议是指在企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不给予适当补偿，或者认为企业行政辞退自己违反了劳动法规，从而产生的争议。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等相关文件的规定，用人单位在开除、除名职工时应当发给他们相应的通知书和证明书。
根据原劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第19条和劳动部办公厅《关于<企业职工奖惩条例>是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》(劳办力字[1992]57号)第2条的规定精神，被开除、除名职工如果对开除、除名决定不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日开始计算；如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之日或用其他送达方式将通知送达之日开始计算。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)的规定，被辞退的职工如果不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
如何投诉公司少发工资的问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉公司少发工资，并要求支付工资和赔偿金。投诉程序包括收集证据、咨询劳动仲裁机构、准备投诉材料、递交投诉申请、参加调解或仲裁和执行仲裁决定。在投诉过程中，劳动者需要遵守法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
