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除名和辞退争议的申诉时间从何时算起的

时间:2024-04-08 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
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除名的定义和意义

除名是指将某人从名册中除去,取消其原有身份的行为。在组织内部,除名也用于描述剔除某成员的行为。

辞退争议的概念和产生原因

辞退争议是指在企业辞退员工时,员工认为自己没有过错,认为是公司的错,而不给予适当补偿,或者认为企业行政辞退自己违反了劳动法规,从而产生的争议。

用人单位开除、除名职工的通知和证明

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等相关文件的规定,用人单位在开除、除名职工时应当发给他们相应的通知书和证明书。

开除、除名争议的申诉时效起始时间

根据原劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第19条和劳动部办公厅《关于<企业职工奖惩条例>是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》(劳办力字[1992]57号)第2条的规定精神,被开除、除名职工如果对开除、除名决定不服,一般情况下,申诉时效应从用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日开始计算;如果受开除、除名职工不在,则从职工接到通知之日或用其他送达方式将通知送达之日开始计算。

辞退争议的申诉时效起始时间

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)的规定,被辞退的职工如果不服用人单位的辞退决定,应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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