除名是指将某人从名册中除去，取消其原有身份的行为。在组织内部，除名也用于描述剔除某成员的行为。
辞退争议是指在企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不给予适当补偿，或者认为企业行政辞退自己违反了劳动法规，从而产生的争议。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等相关文件的规定，用人单位在开除、除名职工时应当发给他们相应的通知书和证明书。
根据原劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第19条和劳动部办公厅《关于<企业职工奖惩条例>是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》(劳办力字[1992]57号)第2条的规定精神，被开除、除名职工如果对开除、除名决定不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日开始计算；如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之日或用其他送达方式将通知送达之日开始计算。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)的规定，被辞退的职工如果不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告因不服劳动仲裁而提起的起诉状。原告在被告公司工作期间注册了与公司经营范围类似的公司，被告因此主张原告侵犯其商业秘密。然而，原告认为其不负有竞业禁止义务，且被告公司不存在符合法律规定的商业秘密。文章详细列出了原告的诉讼请求和相关事实理由，包括要求被
关于未订立劳动合同的劳动仲裁申请书应注意的事项。在申请仲裁前，当事人应了解劳动争议仲裁的基本知识及仲裁时效的问题。当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，且申请书应明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。书写仲裁申请有
劳动争议调解委员会的调解程序。调解委员会接受申请后，会进行全面调查核实，并召开调解会议听取双方陈述。若达成协议，将制作调解协议书；若调解不成，将制作调解意见书。整个过程依据劳动法律、法规等规定进行公正调解。
劳动仲裁中关于绩效工资是否会赔偿的讨论。文章首先介绍了《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，然后详细阐述了劳动者在面临绩效工资被随意克扣时，可以采取的措施来维护自己的权益，包括据理力争、投诉举报和劳动仲裁等。同时，文章还介绍了劳动者在提起劳动仲裁时需提交
