重大疾病单位可以不发工资吗

重大疾病单位是否可以不发工资

根据劳动法规定，重大疾病期间，雇主是需要继续支付员工工资的，而且不能拒绝支付，否则员工有权要求雇主支付医疗费用。根据员工在职工作时间的不同，工资比例也会有所调整。如果疾病休假超过6个月，工资比例将再次调整。

病假期间员工工资的发放标准：

(1) 连续医疗期间在6个月以内，且本企业工龄不满2年者，工资为本人工资的60%；(2) 连续医疗期间已满2年不满4年者，工资为本人工资的70%；(3) 连续医疗期间已满4年不满6年者，工资为本人工资的80%；(4) 连续医疗期间已满6年不满8年者，工资为本人工资的90%；(5) 连续医疗期间已满8年及8年以上者，工资为本人工资的100%。

连续医疗期间超过6个月时的工资发放：

当连续医疗期间超过6个月时，雇主不再发放病假期间的工资，而是改由劳动保险基金支付疾病或非因工负伤救济费，支付标准如下：

(1) 本企业工龄不满1年者，支付本人工资的40%；(2) 已满1年未满3年者，支付本人工资的50%；(3) 已满3年及3年以上者，支付本人工资的60%。

对患重大疾病的员工处理的实务要点：

(1) 医疗期的问题：根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限；对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚未痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般不超过一年；对于法定医疗期的员工工资，企业应按约定支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

(2) 医疗期满后的解雇问题：对于可以治疗的疾病，在医疗期后，如果员工不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可以提前三十日通知员工解雇，或支付代通知金解雇，但需要支付经济补偿金；对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为一级至四级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇；如果被鉴定为五级以上，则在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可以提前三十日通知员工解雇，或支付代通知金解雇，但需要支付经济补偿金。