如果遭遇工资拖欠的情况，你可以选择向劳动行政部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。首先，你应该前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队将会对此进行立案，并留下你的基本资料。然后，他们会调查你所在的公司，确认事情属实后会出面调解，并警告公司的违法行为。如果公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。
(1) 到劳动行政部门举报：你可以前往劳动管理监察大队进行举报。
(2) 直接申请仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，费用将由公司承担。
(3) 不满意仲裁结果时，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉。
(4) 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据见参考部分）。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位存在的情形：
(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二) 支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
(三) 安排加班却不支付加班费。
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
