如果遭遇工资拖欠的情况，你可以选择向劳动行政部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。首先，你应该前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队将会对此进行立案，并留下你的基本资料。然后，他们会调查你所在的公司，确认事情属实后会出面调解，并警告公司的违法行为。如果公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。
(1) 到劳动行政部门举报：你可以前往劳动管理监察大队进行举报。
(2) 直接申请仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，费用将由公司承担。
(3) 不满意仲裁结果时，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉。
(4) 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据见参考部分）。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位存在的情形：
(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二) 支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
(三) 安排加班却不支付加班费。
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
