如果遭遇工资拖欠的情况，你可以选择向劳动行政部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。首先，你应该前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队将会对此进行立案，并留下你的基本资料。然后，他们会调查你所在的公司，确认事情属实后会出面调解，并警告公司的违法行为。如果公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。
(1) 到劳动行政部门举报：你可以前往劳动管理监察大队进行举报。
(2) 直接申请仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，费用将由公司承担。
(3) 不满意仲裁结果时，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉。
(4) 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据见参考部分）。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位存在的情形：
(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二) 支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
(三) 安排加班却不支付加班费。
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
