如果遭遇工资拖欠的情况，你可以选择向劳动行政部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。首先，你应该前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队将会对此进行立案，并留下你的基本资料。然后，他们会调查你所在的公司，确认事情属实后会出面调解，并警告公司的违法行为。如果公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。
(1) 到劳动行政部门举报：你可以前往劳动管理监察大队进行举报。
(2) 直接申请仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，费用将由公司承担。
(3) 不满意仲裁结果时，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉。
(4) 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据见参考部分）。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位存在的情形：
(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二) 支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
(三) 安排加班却不支付加班费。
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
