综上所述，妇女在保护自身权益时，可以依据国家制定的相关法律进行维权。婚假作为妇女的基本权益之一，单位不得扣工资，应当对待妇女员工同等于正常出勤。如果员工未能休婚假，不能要求单位进行赔偿或补偿。而如果单位不批准员工休婚假，员工可以通过仲裁程序要求企业支付婚假期间的正常工资，并且通常能够得到支持。
房屋被非法强拆后如何维权，申请国家赔偿的问题。根据相关法律，被拆迁人可向有关部门申请国家赔偿，但必须符合一定条件。国家赔偿的范围包括人身权和财产权的损害，但不包括与行使职权无关的个人行为等特定情况。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
消费维权所需的证据种类及其提交方式。需要收集反映法律关系的证据材料，如购货发票、接受服务的票据等；还需要证明损害事实及经济损失情况的材料，如样品、标的物检验鉴定结论等。消费者必须提供相应的证据来证明自己的主张，包括存在民事法律关系的事实和民事权益受到
