新劳动法的病假工资怎么算

新劳动法中关于病假工资的计算规定

1. 短期病假工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数确定如下：1）根据劳动合同约定，按劳动者本人所在岗位(职位)的工资标准确定，但不得低于劳动合同约定的标准。如果集体合同(工资集体协议)的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同(工资集体协议)的标准确定。2）如果劳动合同和集体合同都没有约定，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定计算基数，并签订工资集体协议。3）如果用人单位和劳动者没有任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。根据以上规定计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律、法规有另外的规定，则按照其规定执行。

2. 病假工资计算公式

根据劳动法的规定，病假工资的计算公式如下：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数

劳动法中关于病假工资的规定

1. 病假期间的工资支付

根据劳动法的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 特殊期间的劳动合同终止限制

除非符合劳动法第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，以及劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3. 长期病假后的处理

对于长期病假的职工，在医疗期满后，如果能够从事原工作，可以继续履行劳动合同。如果医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位没有其他工作安排，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4. 劳动法中关于最低工资的定义

劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，以及特殊工作环境和劳动条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等。最低工资也不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5. 解除劳动合同时的经济补偿金和医疗补助费

如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相当于每满一年工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。