两个月不发工资怎么办

如何处理两个月不发工资的情况

如果遇到两个月不发工资的情况，可以采取以下步骤来解决：

1、沟通协商解决

首先，应该通过正常的渠道与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发工资的原因。在处理问题时，应本着大事化小，小事化了的原则，妥善处理问题，给公司和个人留有余地。

2、拿起法律武器维护合法权益

如果与公司主要负责人的沟通协商没有取得成果，那么只能采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要搜集或保留一些证据，以证明与该单位存在劳动关系，例如工作牌、工资卡、考勤记录等。此外，对于“无故拖欠”工资的情况，需要了解以下几点：

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，以下情况不被视为“无故拖欠”：

1. 国家法律、法规中有明确规定的情况；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的情况；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的情况；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；
5. 因劳动者请事假等相应减发工资等情况。

对于“无故拖欠”劳动者工资的情况，以下两种情况不属于无故拖欠：

1. 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。