一般情况下，员工试用期结束后的转正工资与试用期工资存在差异，这是为了体现转正的作用。
首先需要考虑试用岗位与转正后的岗位是否一致，如果不一致，应按照转正后的岗位工资起薪标准确定员工的转正工资。
其次需要考虑转正后的职务是否与员工应聘时的职务一致，如果不一致，应以转正后的职务工资起薪标准确定员工的转正工资。
再次需要根据员工在试用期间的表现进行区别对待。根据职级进行评估，对于符合或勉强胜任转正后岗位的员工，在职等上进行区别；对于完全胜任转正后岗位的员工，在级别上进行区别。
如果试用期期间未享受福利待遇，转正后应一次性扣除员工个人应承担的部分。如果转正后需要补发试用期差额工资，也应一次性补发。如果没有任何变动，则按照原定的转正工资发放薪资。
如果员工对转正工资有异议，应妥善处理。较好的方式是提前通知试用员工，以便员工有时间进行思考。如果试用员工拒绝签约，公司可以辞退员工，因为在未签约之前仍然是试用员工。
如果在试用期间发现员工有隐瞒行为（例如职称、学历、工作经历等），根据情况严重程度，公司可以随时辞退员工。对于仍然录用的员工，应根据新的资料情况来判断薪资水平，并退还试用期的差价。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
