一般情况下，员工试用期结束后的转正工资与试用期工资存在差异，这是为了体现转正的作用。
首先需要考虑试用岗位与转正后的岗位是否一致，如果不一致，应按照转正后的岗位工资起薪标准确定员工的转正工资。
其次需要考虑转正后的职务是否与员工应聘时的职务一致，如果不一致，应以转正后的职务工资起薪标准确定员工的转正工资。
再次需要根据员工在试用期间的表现进行区别对待。根据职级进行评估，对于符合或勉强胜任转正后岗位的员工，在职等上进行区别；对于完全胜任转正后岗位的员工，在级别上进行区别。
如果试用期期间未享受福利待遇，转正后应一次性扣除员工个人应承担的部分。如果转正后需要补发试用期差额工资，也应一次性补发。如果没有任何变动，则按照原定的转正工资发放薪资。
如果员工对转正工资有异议，应妥善处理。较好的方式是提前通知试用员工，以便员工有时间进行思考。如果试用员工拒绝签约，公司可以辞退员工，因为在未签约之前仍然是试用员工。
如果在试用期间发现员工有隐瞒行为（例如职称、学历、工作经历等），根据情况严重程度，公司可以随时辞退员工。对于仍然录用的员工，应根据新的资料情况来判断薪资水平，并退还试用期的差价。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
