王某将北京***蒸馏水有限公司(下称***蒸馏水公司)告上法庭，要求索要解除劳动合同的双倍赔偿金。北京市第二中级人民法院终审判决支持了王某的上诉请求，判决***蒸馏水公司需双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金。
王某于2001年10月15日加入***蒸馏水公司，双方最后一份劳动合同有效期为2006年10月15日至2007年10月14日。由于王某于2007年8月21日因病实施手术，随后一直休病假。根据双方签订的医疗期协议，如果王某连续三天或累计五天未提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权解除劳动合同。
2008年3月，王某向法院提起诉讼，要求***蒸馏水公司支付2007年12月工资、医疗费、解除劳动合同的双倍赔偿金以及社会保险和住房公积金。***蒸馏水公司辩称王某违反了医疗期协议，公司已按照劳动合同法规定程序办理了劳动合同的终止手续，并不存在支付补偿金的问题。
二中院审理认为，***蒸馏水公司在执行医疗期协议期间，未等待王某就诊结果即解除了劳动合同，这一行为是不当的。考虑到王某也同意解除劳动合同，法院支持王某要求双倍支付解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，双方解除劳动合同的时间为2008年1月6日在劳动合同法实施之后，而王某的工作期间主要在劳动合同法实施前，因此双倍赔偿金的计算年限应从2001年10月起算。
根据《劳动合同法》第八十七条和劳动合同法实施条例第二十五条的规定，二中院判决***蒸馏水公司需双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金。
相关法规链接：
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
《劳动合同法实施条例》第二十五条
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
本案为一起交通肇事案件，原告金某要求被告计某承担刑事和民事责任。被告计某驾驶无牌助动车在机动车道上行驶，导致被害人金继生死亡，金继生的家属金某提出附带民事诉讼。上海市南市区人民法院认定被告计某构成交通肇事罪，判处有期徒刑二年缓刑二年，并要求计某赔偿金
