王某将北京***蒸馏水有限公司(下称***蒸馏水公司)告上法庭，要求索要解除劳动合同的双倍赔偿金。北京市第二中级人民法院终审判决支持了王某的上诉请求，判决***蒸馏水公司需双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金。
王某于2001年10月15日加入***蒸馏水公司，双方最后一份劳动合同有效期为2006年10月15日至2007年10月14日。由于王某于2007年8月21日因病实施手术，随后一直休病假。根据双方签订的医疗期协议，如果王某连续三天或累计五天未提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权解除劳动合同。
2008年3月，王某向法院提起诉讼，要求***蒸馏水公司支付2007年12月工资、医疗费、解除劳动合同的双倍赔偿金以及社会保险和住房公积金。***蒸馏水公司辩称王某违反了医疗期协议，公司已按照劳动合同法规定程序办理了劳动合同的终止手续，并不存在支付补偿金的问题。
二中院审理认为，***蒸馏水公司在执行医疗期协议期间，未等待王某就诊结果即解除了劳动合同，这一行为是不当的。考虑到王某也同意解除劳动合同，法院支持王某要求双倍支付解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，双方解除劳动合同的时间为2008年1月6日在劳动合同法实施之后，而王某的工作期间主要在劳动合同法实施前，因此双倍赔偿金的计算年限应从2001年10月起算。
根据《劳动合同法》第八十七条和劳动合同法实施条例第二十五条的规定，二中院判决***蒸馏水公司需双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金。
相关法规链接：
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
《劳动合同法实施条例》第二十五条
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诉讼当事人对一审法院的判决或裁定不服的，可以在法定期限内提起上诉。一审的原告、被告和第三人都有权提起上诉。提起上诉的当事人应当采用书面的上诉状形式。原则上，公民、法人或者其他组织对具体行政行为不服，有权自由选择救济途径，可以不经复议直接向法院提起行政
