扣发奖金算违反劳动法吗

扣发奖金是否违反劳动法？

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第三条，工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据该规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

维权方式

如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，劳动者可以采取以下维权方式：

1. 被用人单位侵权的，可以向当地劳动保障监察机构投诉。
2. 与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼。
3. 可以向劳动保障部门投诉，申请工伤认定或要求支付社会保险待遇等。如果劳动保障部门拖延办理或对处理结果不满意，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
4. 在遇到法律问题不清楚的复杂官司时，可以向当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。

单位扣发员工的奖金应如何处理？

根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。

由于奖金属于工资的范畴，如果单位随意扣发奖金，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门可以责令单位限期支付。如果单位逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，仲裁机关将裁定单位在规定的时间内全额支付扣发的奖金，并可能要求支付应付赔偿金。