工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

工厂不签劳动合同辞职不发工资的处理方法

工厂不签订劳动合同违反了劳动合同法，而且在员工辞职后不支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、适用法律

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

二、用人单位不签劳动合同的后果

1.支付双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.无法约定劳动者的试用期

用人单位不签订劳动合同，无法约定劳动者的试用期，这不仅增加了用人单位的支出，还带来了用人风险。

3.难以稳定员工和技术人员

如果用人单位不签劳动合同，员工和技术人员可以随时离职，无需提前一个月报告离职，法律不追究责任。此外，如果用人单位与技术人员不签劳动合同，用人单位无需承担培训费用。

4.难以保护商业秘密

企业都有一定的商业秘密，不签劳动合同无法通过合同条款保护商业秘密。

5.难以进行竞业限制

企业对劳动者进行竞业限制时，往往需要通过劳动合同来规定。不签劳动合同，无法进行竞业限制，采用其他方式效果有限。

三、工资支付时间的要求

1.支付方式和频率

工资应以货币形式支付，按月支付给劳动者本人，并由劳动者签收。

2.工资凭证

用人单位应发放工资凭证，以防止假工资单，同时增加工资的透明度。过去常用工资条形式，劳动者凭借工资条可以了解自己的收入状况，也可作为凭证和证据。

3.禁止克扣和无故拖欠工资

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。超过30天的拖欠即构成无故拖欠。

4.特殊情况下的拖欠

以下情况不属于无故拖欠：

• 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
• 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各地劳动行政部门决定。

除上述情况外，拖欠工资均属于无故拖欠。