年终奖是一种奖励性的劳动报酬，属于工资的一部分。根据双方的约定，年终奖由企业发放，而不是企业的法定支付义务。企业根据自身的生产经营状况来决定是否发放年终奖，即使约定了年终奖，企业在经营不良的情况下也有权不发放。
年终奖的发放时间一般由双方约定，法律没有对此进行具体规定。如果双方约定或者公司的规章制度规定了年中发放，这并不违法。公司可以规定员工入职满一年后才有资格享受年终奖，如果有这样的规定，新入职员工可以被排除在年终奖的发放范围之外。
在年终奖的争议中，员工应当承担证明年终奖存在以及已经发放的事实的举证责任。而公司则应当承担证明员工是否有资格获得年终奖以及年终奖数额的举证责任。
如果公司有年终奖的规定或者双方有约定，并且公司已经向其他员工发放了年终奖，那么公司应当举证证明该员工不符合年终奖发放条件，而不是员工来证明自己与其他员工一样符合条件。
以深圳为例，根据深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工的工资应当从劳动关系建立之日起计发，直至劳动关系解除或者终止之日。如果劳动关系解除或者终止时，员工尚未达到月度奖、季度奖、年终奖等支付周期，那么公司应当按照员工实际工作时间折算发放。
然而，对于按实际工作时间折算发放年终奖，有一个前提条件，即员工必须符合公司领取年终奖的其他条件。例如，如果公司规定员工必须通过年终考核才能领取年终奖，而员工没有参加年终考核，公司可以不发放年终奖。如果公司在年终奖发放方面还有其他条件，而员工不满足这些条件，那么员工就没有权利要求按实际工作时间折算发放年终奖。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放，相当于欠薪，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而，企业可以自主决定年终奖的发放方式，只要不延期就不违法。需要注意的是，
