年终奖是一种奖励性的劳动报酬，属于工资的一部分。根据双方的约定，年终奖由企业发放，而不是企业的法定支付义务。企业根据自身的生产经营状况来决定是否发放年终奖，即使约定了年终奖，企业在经营不良的情况下也有权不发放。
年终奖的发放时间一般由双方约定，法律没有对此进行具体规定。如果双方约定或者公司的规章制度规定了年中发放，这并不违法。公司可以规定员工入职满一年后才有资格享受年终奖，如果有这样的规定，新入职员工可以被排除在年终奖的发放范围之外。
在年终奖的争议中，员工应当承担证明年终奖存在以及已经发放的事实的举证责任。而公司则应当承担证明员工是否有资格获得年终奖以及年终奖数额的举证责任。
如果公司有年终奖的规定或者双方有约定，并且公司已经向其他员工发放了年终奖，那么公司应当举证证明该员工不符合年终奖发放条件，而不是员工来证明自己与其他员工一样符合条件。
以深圳为例，根据深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工的工资应当从劳动关系建立之日起计发，直至劳动关系解除或者终止之日。如果劳动关系解除或者终止时，员工尚未达到月度奖、季度奖、年终奖等支付周期，那么公司应当按照员工实际工作时间折算发放。
然而，对于按实际工作时间折算发放年终奖，有一个前提条件，即员工必须符合公司领取年终奖的其他条件。例如，如果公司规定员工必须通过年终考核才能领取年终奖，而员工没有参加年终考核，公司可以不发放年终奖。如果公司在年终奖发放方面还有其他条件，而员工不满足这些条件，那么员工就没有权利要求按实际工作时间折算发放年终奖。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
