劳动仲裁开庭陈述申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
2026-08-04
年终奖发放及考核的法律规定年终奖的法律规定、发放额度和形式、发放导向以及发放步骤和年终考核的重要性。年终奖是企业对员工一年来的工作业绩的奖励，其发放应体现公司年度业绩状况、员工年度工作业绩以及与年初业绩和激励计划的一致性。年终考核也要确保绩效的明确性和公平性，奖罚要有章法。
2026-06-21
盘点工作的分类盘点工作的分类和盘点方式。盘点工作包括存货盘点、财务盘点和其他财产盘点。盘点方式有年中年终盘点、月末盘点和月中检查。文章还介绍了人员的指派与职责以及盘点前的准备事项。
2026-06-05
三个月没签合同辞职有赔偿吗未签订劳动合同的情况下，工作三个月的员工辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的员工可以索要双倍工资作为赔偿，同时还有可能获得经济补偿。文章还阐述了辞职赔偿与年终奖的关系以及不同情况下员工辞职能否获得赔偿的问题。
2026-03-30
公司承诺的年终奖不发怎么办公司年终奖的发放问题。虽然公司不发放年终奖一般不承担法律责任，但年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定和奖励，企业应自行调整发放方式和额度以激励员工。奖金的公平性对员工满意度和忠诚度有很大影响，包括外部公平和内部公平两个方面。年终奖的发放应体现公司年度业
2025-09-27
原告起诉被告劳动争议案件原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
2025-07-26
原告与被告基本信息原告与被告之间的诉讼纠纷。原告提出诉讼请求，包括无须支付被告某段时间的加班工资及经济补偿金和无须支付被告某年度的年终奖。事实和理由包括：被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，双方签订了不定时工作协议，且裁决书中关于支付加班工资和经济补偿金的要求
2025-07-05
公务员怎么请病假公务员如何请病假的问题。公务员因病休假需提交医院诊断证明，并按规定程序申请病假。病假期间可领取基本工资和部分岗位津贴，但无年终考核奖金等福利。医疗期根据工作年限有所不同，最长为二十四个月。公务员因公受伤需病假时，需及时向直属上司反映并提交相关证明，停
2025-06-19
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
2025-06-19
小公司年终奖发多少钱年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖在不同的单位有不
2024-12-10
上海市加班工资的计算基数是多少加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标
2024-11-29
包年工资拖欠多久违法虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外，否则就是违法。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，
2024-10-20
劳务派遣期间计入工龄的问题为了平息正式职工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准，向愿意留任的职工支付“身份转换费”。同时，公司承诺，被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得“优秀”，将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任，从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。2008年底年终考核结束后，公司正式与郭某签订了5年期劳动合同，并给予其职工股份
2024-09-10
在华无住所的个人年终奖如何计税对无住所个人工作不满全年的年终奖不应按全年一次性奖金计算，而应按数月奖金计算。同理，如果无住所个人1月～3月全月在境内工作，4月～8月全月在境外工作，9月～12月又全月在境内工作，也应同样处理。另外，在我国与其他国家签订的税收协定中，并没有将奖金与工资单列
2024-08-27
工资福利待遇包括什么？工资的主要分类有哪些？工资福利是求职者在选择公司时关注的重要因素之一。工资是劳动者完成工作任务后获得的报酬，而福利是公司额外提供给员工的奖励。工资福利待遇包括基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金和年终奖金等。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特
2024-08-18
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
