在工伤认定书原件丢失的情况下，可以前往工伤认定办公室查询相关资料。根据我国法律规定，劳动保障行政部门应至少保存工伤认定的相关资料20年。因此，即使认定书原件丢失，也不必过于着急。只需携带身份证和病历到劳动保障相关部门（如工伤保险科等），调取原件并复印一份。随后，该部门在复印件上盖章，使其与原件具有同等效力。
工伤认定书应包含用人单位的全称。
工伤认定书应包含职工的姓名、性别、年龄、职业和身份证号码。
工伤认定书应包含受伤部位、事故发生时间、诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论。
工伤认定书应包含认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据。
工伤认定书应明确认定的结论。
工伤认定书应包含不服认定决定时可向哪个部门申请行政复议以及申请期限。
工伤认定书应标明作出认定决定的时间。
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
