工伤的前提是劳动关系，即适用劳动法律的关系，而人身损害发生在一般的雇佣、帮工、承揽过程中。
工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身伤害案件要根据城镇居民或农村居民计算赔偿标准。工伤的赔偿数额一般较高。
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规，而一般人身伤害案件适用《民法通则》、《侵权责任法》及《人身损害司法解释》。
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理，而一般人身伤害直接由法院受理和审理。
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》和医疗事故分级标准。
工伤纠纷中，用人单位负举证责任，即举证倒置；而一般人身伤害案件，受害人自己负举证责任。
工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方是具备法人资格的企业或个体户；而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。
工伤适用无过错责任原则，不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。
在工伤赔偿中，1-4级伤残一般不允许一次性赔偿解决，而一般人身损害赔偿可以一次性解决。
在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者解除劳动关系后，后续治疗费由伤者自己承担；而一般人身损害赔偿中，后续治疗费由侵权人或加害人承担。
在工伤赔偿中，没有精神抚慰金一说；而一般人身损害赔偿中，存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿。
一般人身损害赔偿纠纷的诉讼时效是1年，而工伤认定申请的时效也是一年。
关于交通事故导致的工伤，各地规定不一致，有的可以得到双重赔偿，有的只能补足差额。
除了上述区别，工伤赔偿和一般人身损害赔偿还有其他具体赔偿项目的计算标准、程序的区别等。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
