当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报 > 工伤事故报告书范文是怎样的

工伤事故报告书范文是怎样的

时间:2020-05-25 浏览:34次 来源:由手心律师网整理
77963

工伤事故的本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒等事故,发生工伤事故后要写工伤事故报告书,提交有关部门审批,相信还有很多人不知道工伤事故报告书怎么写,下面就跟小编一起来看看工伤事故报告书范文,希望对大家能有所帮助!

工伤事故报告书范文

事故发生时间X年X月X日

事故发生地点:XX1号公寓

事故类别:XX

编制人:XX

编制时间:XX

审批意见:XX

审批人签字:XX

审批时间:XX

一、事故发生部门

二、事故发生时间

三、事故发生地点

四、事故类别

五、伤害程度

六、受伤部位

七、伤者基本情况

八、事故经过

九、事故原因分析:

十、预防措施

十一、事故责任分析

十二、事故处理意见

***XX项目部2002年7月27日XX1号公寓机械伤害轻伤左手大拇指:姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学2002年7月27日上午10点10分左右,伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时,从K/⑧轴处翻越过去,人体翻过大梁脚踩到地面,支梁的钢管架扣件断裂,导致二排钢筋下滑,二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指,杨X飞的工友将钢管松开拉出左手,事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。

经过长达1个月的治疗,病情恢复良好;2002年9月9日,***发现自己的手指有异常现象发生,项目部管理人员带***到医院检查,检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净,导致伤口内部发炎,经过医生第二次处理,病情好转。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院,伤者提出要求协商解决。

1、从事故现场发现,支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑,造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。

2、班组在架设大梁的支架时,大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固,是此事故的原因之一。

3、从事故发生经过来看,项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责,是此事故发生的原因之一。

事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会,再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查,查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改,对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。

项目部通过认真的总结和学习,以确保类似事故的发生。

1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施,对此事故负直接责任。

2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作,对此事故负主要直接责任。

3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性,没有监督到位负监督不力的责任。

4、项目经理对此事故负领导责任。

伤者赔偿

1、***同志的医疗费按保险条款处理,从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)

2、一次性赔***同志工伤补助费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。

3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘X明承担,共计14057.45元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分),公司承担一次性支付杨X飞同志的工伤补助费的一半,即9000元(玖仟元整),扣去保险公司理赔回来的5057.45元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分),公司实际应支付的费用为3942.55(叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。

4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付,一次性赔偿***同志工伤补助费18000元由公司暂行先垫付,其中9000元(玖仟元)从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除。

5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施,对此事故负直接责任,项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性,没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2条C款的规定,给予XX项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分。

6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一,器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。

XX集团有限公司

X年X月X日

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤认定申请的时限

    工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请,否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请,工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请,如仍愿意认定工伤,仍可以向劳动部门提交申请。

  • 工伤认定后工资的处理方式

    工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后,工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇,包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内,工资福利待遇不变,期限一般不超过12个月

  • 工伤认定申请的时限和适用范围

    工伤认定申请的流程及时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出,受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在一定期限内直接申请。申请时需提交劳动合同、诊断证明书等材料,劳动保障行政部门将决定是

  • 工伤致残,公司不给申请伤残鉴定怎么办

    工伤致残情况下,公司不给予申请伤残鉴定,工伤职工应如何自行申请劳动能力鉴定的流程。文章指出,如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向人力资源社会保障局提出工伤认定申请,并需要提交相关材料。同时,工伤职工应在伤情相对

  • 不服工伤伤残鉴定结果应采取的法律救济措施
  • 工伤认定申请要提交什么材料
  • 工伤事故报告书范文是怎样的

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师